+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяЗаявление в судБеременная написала заявление о переводе на другую должность с более низкой зарплатой

Беременная написала заявление о переводе на другую должность с более низкой зарплатой

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Беременная написала заявление о переводе на другую должность с более низкой зарплатой

Трудовой договор предполагает, что работник трудится на одном и том же рабочем месте и на постоянной должности. Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя. Чтобы у вас не возникло проблем с внутренним переводом работников, прочтите данную статью. Статья

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сегодня мне предложили написать заявление о переводе на другую должность с меньшим окладом или грозят увольнением. Мотивируют тем, что трудовой коллектив не хочет со мной работать и просит меня перевести куда - нибудь.

Заявление о переводе на легкий труд

Сегодня мне предложили написать заявление о переводе на другую должность с меньшим окладом или грозят увольнением. Мотивируют тем, что трудовой коллектив не хочет со мной работать и просит меня перевести куда - нибудь.

Я не хочу переводиться. Данная работа меня полностью устраивает. От своей бригады я не слышала никаких намеков на недовольство. Подозреваю, что руководство просто хочет от меня избавиться, поскольку я бывает обсуждаю работу руководства и беру на себя инициативу в каких-то ситуациях, когда никого из руководства в данный момент нет на рабочем месте.

Решать только вам в этой ситуации, так как нужно помнить, что работник это организационно и экономически подчиненная сторона, так, что работодатель найдет, как от работника избавиться. А что касается обсуждать с коллегами руководство, нужно помнить, что это именно коллеги, и коллеги всегда будут действовать в своих интересах, то есть просто вас "сдают". Вам напрямую никто из этих коллег никогда об этом не скажут, так, что подумайте, как себя вести с коллегами.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В общем, перевод на другую работу только с вашего письменного согласия, то есть оформляется допсоглашение к ТД, которое вы должны подписать, издается приказ о переводе ст. Либо переведут без вашего согласия временно на срок до 1 месяца, но при наличие уважительных причин, которые перечислены в ст. Заставить вас подписать допсоглашение к ТД никто не может, а чтобы не съедали, изучайте наши Алгоритмы:. При этом поясняю следующее общее о переводе : Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. Кроме того, совершенно не играет никакой роли будущее место работы сотрудника, будет ли оно временным или постоянным. Также руководитель должен помнить, что при переводе сотрудника на другую должность или место работы, за ним должна сохраняться его заработная плата фиксированный оклад в течение одного месяца со дня перевода ст.

Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше. Таким образом, начальникам компаний и руководителям отделов кадров может быть необходимо перевести отдельных сотрудников на новые рабочие места и одновременно с этим снизить им заработную плату.

А вот когда она выйдет на работу из отпуска по уходу за ребенком, работодатель может сократить ее ставку на законных основаниях. Поскольку в вопросе речь о предлагаемом переводе на другую должность, значит это точно не ликвидация предприятия, а сокращение численности или штата.

В соответствии со статьей Советую Вам сейчас написать заявление по приведенной ниже форме и подать его своему работодателю под роспись на втором экз.

Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Но обо всем по порядку.

Понижение в должности может быть постоянным или временным. Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник. Вопрос то элементарный. А то получается, что легче посидеть за компьютером на форуме и получить готовый ответ. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Рассмотрим данную ситуацию более подробно. Перевод беременной сотрудницы на другую должность с ее согласия. Может ли работодатель перевести беременную сотрудницу на другую должность по своей инициативе?

Такая возможность есть, если данное обстоятельство не влияет на изменения условий трудового договора, либо перевести сотрудницу можно временно до одного месяца в исключительных случаях, предусмотренных ч.

Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора , а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ст.

Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора.

Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности — бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора.

Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации. Виды переводов В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный ст.

Так, например, сложная экономическая ситуация в стране и на рынке не является обоснованной причиной для снижения размера зарплаты сотрудника. Эту позицию подтверждают и суды см. Причем наличие согласия сотрудника на уменьшение зарплаты в таких случаях никакого значения не имеет. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись.

Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору ст. ТК РФ.

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность вакантную, в т.

Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями. Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе.

Если руководство организации — нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. Уведомить сотрудника нужно до издания приказа ст. Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода, в определенных случаях, его можно уволить: — по собственному желанию п.

ТК РФ, в котором будет указано изменение места работы указать структурное подразделение, в которое переводится работник. На основании подписанных сторонами дополнительных соглашений работодатель издает приказ о переводе в другое структурное подразделение по унифицированной форме N Т-5а или по унифицированной форме N Т-5 , утвержденной постановлением Госкомстата РФ от Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с данным приказом, на его же основании в трудовые книжки вносится соответствующая запись о переводе часть четвертая ст.

Агибалов Иван Иванович Какие кадровые документы необходимо оформить, если в связи с реорганизацией упраздняется отдел, но работники остаются с сохранением трудовой функции? В связи с изменением организационной структуры филиала упраздняется отдел, создаются несколько групп, в состав которых входят работники упраздненного отдела с сохранением трудовой функции той же должности и должностных окладов.

Наименование отдела входило в условия трудового договора. Какие кадровые документы необходимо оформить работодателю в данной ситуации? После уведомления работника, работодатель займется изданием приказа о переводе работника на другую должность;. Согласно действующим нормам Законодательства, приказ о переводе работника может быть составлен работодателем как в свободной форме, так и по образцу установленной формы, который можно скачать ниже.

Иначе говоря, работодатель поручит работнику заняться исполнением обязанностей, никак не связанных с его нынешней профессией, должностью и уровнем квалификации. О том, как составит трудовой договор, читайте здесь. Перевод на другую должность: основания, особенности процедуры Согласно ТК РФ, работник может быть переведен на другую должность:. Перевод на другую должность — распространенная процедура, связанная с производственной необходимостью или желанием сотрудника.

Процедура легальна, а также определена в Трудовом Кодексе РФ как перевод на другую работу. Она бывает нескольких видов и имеет собственный порядок оформления документов.

Причины по инициативе работодателя Перевод в таком случае может быть двух видов, в зависимости от расположения будущего рабочего места и смены работодателя:. В первом варианте работник остается на том же предприятии, но может быть переведен в иное структурное подразделение. Внешний перевод предполагает трудоустройство в стороннюю организацию с предшествующим увольнением с предыдущего места работы.

По длительности различают:. Если это работник — заявление с указанием своей должности, собственных фамилии и инициалов и адресата. После шапки описывают предмет заявления и обоснования для принятия решения в свою пользу.

Внизу ставят дату и подпись. Документ регистрируют в соответствии с Положением о делопроизводстве или другими регламентирующими актами.

Работодатель или иное лицо, обладающее полномочиями на перевод, накладывает резолюцию с принятым решением. Если инициатор — вышестоящий по должности сотрудник начальник, директор, руководитель подразделения , то он составляет предложение или представление. Второй вариант уместен при повышении в должности. В обоих документах пишут данные о составителе, адресате, причине перевода и должности.

В предложении дополнительно описывают условия труда: заработную плату, обязанности и подобное. Подписывая такое соглашение, работник выражает добровольное согласие на перемещение на постоянной основе.

Процедура заблаговременной договоренности касательно условий возможности перевода определяется нанимателем самостоятельно на основании действующих в компании требований к документообороту. Как оформить запись в трудовой книжке После оформления и подписания вспомогательного соглашения и приказа, наниматель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника. Такая запись делается только при постоянном перемещении на должность. Внесение записи должно быть осуществлено не позже, чем недельный срок с момента представления новой должности.

Данное правило прописано в Правилах ведения трудовых книжек, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

Беременная написала заявление о переводе на другую должность с более низкой зарплатой

А не проще объявить ему несколько выговоров за опоздания, прогулы итд, а потом за дисциплину и турнуть…удобный способ. Когда работал в министерстве-это был единственные способ избваиться от…Несоответствие служебным обязанностям ну и досвидания. Конечно можно проверку проводить и её результатом может быть какое угодно наказание например, снижение премии кроме увольнения. Можно…взыскание зависит от степени нарушения Можно. Но очень осторожно. Чтобы не травмировать психику….

Перевод сотрудника на другую работу

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Здравствуйте, скажите пожалуйста. Законен ли такой перевод? Прилагаю 2 договора основной и учебный ,Приказ о переводе и доп.

Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

А не проще объявить ему несколько выговоров за опоздания, прогулы итд, а потом за дисциплину и турнуть…удобный способ.

Я работаю в ФГУП главным специалистом. Основная работа, работа за компьютером. Работодатель до настоящего момент не предпринял ни каких мер по переводу на легкий труд, а наоборот, подал апелляционную жалобу, нанял адвокат, который на основании какого то договора делает запросы в мед учреждения о моем состоянии здоровья и проверяет беременна я или нет. Не сам работодатель делает запросы, а какой то адвокат!

Как написать заявление о переводе на другую должность с моим же окладом

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Дорогие читатели!

.

Перевод беременной на другую должность

.

Правомерен ли перевод на другую должность?

.

Перевод на другую работу беременных женщин работы или переводна более лёгкую должность Больничный лист с причиной . Перевести беременную женщину на другую должность с потерей в зарплате возможно Работница написала заявление о снижении норм выработки из-за.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.