+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяЗаявление в судДоговор подряда в декретном отпуске

Договор подряда в декретном отпуске

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Пособие нужно выплатить, если во время отпуска сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Заключите с сотрудником договор подряда на время, когда он работал, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вы, конечно, можете заключить со штатным сотрудником договор подряда, если обязательства по нему будут выполняться во внерабочее время. Если работник трудится по договору подряда, данная форма не заполняется. Если мать другой родственник, взявший отпуск работает во время отпуска по уходу за ребенком, то за это время пособие ей ему не положено.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проведя анализ законодательства, можно выделить две группы видов деятельности, которые влияют либо не влияют на размер пособия по уходу до 3-х лет.

Отпуска не будет, декретные урежут. Что нужно знать, соглашаясь работать по договору подряда

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли заключить с ней какой либо договор преподавание в этой же организации, другая должность с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться и по гражданско-правовому договору. В силу ст. Иначе говоря, гражданин имеет право свободно заключать договоры гражданско-правового характера и выполнять на их основе работы.

Работник вправе не только заключить гражданско-правовой договор с любым сторонним работодателем, но и вступать в гражданско-правовые отношения с организацией, с которой уже существуют трудовые отношения.

Подчеркнем: это не означает, что в период пребывания в декретном отпуске можно заключить гражданско-правовой договор на ту же самую работу, что ранее выполнялась по трудовому договору. Трудовое законодательство устанавливает, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ч. В противном случае на основании п. Российское законодательство допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

Другими словами, когда физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором Письмо Минтруда России от Соответственно, получать пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, трудиться по прежнему месту работы, выполнять обычные обязанности, заключив гражданско-правовой договор о выполнении работ, оказании услуг, договор подряда и т.

Но в Вашем случае, как мы поняли из вопроса, ГПД будет заключаться по другой работе то есть отличной от ее основной деятельности. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы услуги , порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы. Допускаемая гражданским законодательством выдача аванса не изменяет характера таких договоров, поскольку окончательная оплата всегда производится после сдачи результатов труда заказчику, а выданный аванс может быть возвращен.

Кроме того, в отличие от трудового договора по договорам подряда и возмездного оказания услуг исполнитель работ несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

В том случае, если работница занята у одного работодателя, в том числе и по внутреннему совместительству, по нашему мнению, при работе в режиме неполного рабочего времени отпуск по уходу за ребенком не прерывается и право на пособие сохраняется. Вместе с тем работа по совместительству регулируется отдельными нормами ТК РФ. Так, согласно ч. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Следовательно, для работников по совместительству нормой рабочего времени является половина месячной нормы рабочего времени для данной категории работников.

Таким образом, работа 20 часов в неделю является нормой рабочего времени для работы по совместительству. Следовательно, работодатель по основному месту работы при наличии заявления работницы устанавливает ей неполное рабочее время. В данном случае - 20 часов в неделю. А также за работницей сохраняется право на пособие по уходу за ребенком.

Причем сохранение права на получение пособия при работе в режиме неполного рабочего времени, по нашему мнению, не ставится в зависимость от выхода работницы на работу по совместительству. Юридический адрес: , г. Москва, ул. Линия консультаций. Эксклюзивные консультации. Заключение договора с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право Задать свой вопрос.

Заключение договора с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации признание государственного акта на землю недействительным принудительно выселить брата общие положения налогового законодательства рф можно ли оспорить дарственную государственного нотариуса проверить правильность начисления зарплаты когда лучше выходить на пенсию кто есть хозяин если квартира приватизирована? Договор подряда это не трудовой договор и на вас не распространяются все льготы и преимущества Трудового законодательства. Отпуска, больничные, пособия, декретные и прочее. Однако если вы через суд признаете такой договор "трудовым", тогда Не будете.

Работа по договору подряда в декретном отпуске

Далее планирую находится в лет до 1, 5 отпуске по уходу за ребенком. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то пособие, предусмотренное законодателем, в выплачивается только до исполнения Эти договор подряда и отличается от договора оказания услуг. Возобновление работы женщиной во время отпуска по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного частями второй и третьей Выполнение работы в период отпуска по беременности и родам по договору подряда на размере пособия не отразится. Можно ли официально работать по совместительству в декрете. Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет далее планирую продлить его до 3-летнего возраста детей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.

Если Вы выходите на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, Вы получаете и зарплату пропорционально трудовому вкладу, и пособие - размер пособия тот же, что и до момента выхода на работу. Это Ваш договор подряда Если договор действительно договор подряда, то оказывайте свои услуги, связи между подрядом и ТК нет. А что написано в договоре, какие обязанности берет на себя Заказчик? Вообще-то, в договоре подряда социальные обязательства обычно не указываются.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Вход на сайт

Зачастую работодатели упрощают себе ответственность не только перед работником, но и перед трудовой инспекцией и органами судебной власти путем заключения срочных трудовых договоров либо так называемых договоров гражданско-правового характера гражданско-правовых договоров. Со срочным трудовым договором более менее все прозрачно. Такой договор заключается на определенный срок на время нахождения постоянного работника либо в декретном отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком, либо по другим основаниям.

Однако для тех, кто по тем или иным причинам желает трудиться, актуальным становится вопрос, как не нарушить трудовое законодательство, работая в декретном отпуске. Об этом более подробно расскажем в статье.

Договор подряда в декретном отпуске

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Не в штате, а по договору Это гражданско-правовой договор , к трудовому законодательству отношения не имеет. Следовательно отпуск по уходу не предоставляется.

Звоните для консультации

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет далее — отпуск по уходу , иногда выпадает возможность подработать по гражданско-правовому договору далее — ГПД, договор. В период такой работы выплачивается только половина пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет далее — пособие, пособие на ребенка до 3 лет. Рассмотрим, на что надо обратить внимание при заключении таких договоров, чтобы потери пособия не оказались выше заработка. Отец ребенка находится в отпуске по уходу и получает пособие на ребенка до 3 лет в полном размере. При этом услуги по управлению автомобилем и по его технической эксплуатации оказывает отец ребенка, то есть получатель пособия.

Могу ли я работать по договору подряда не у основного работодателя, находясь в декретном отпуске? Ребенку 1,10, пособие только 50 руб. до 3-х лет.

Колонка юриста: Как заработать в декретном и не потерять пособие?

После рождения малыша, законодатель предоставляет маме возможность посвятить свое время уходу за ребенком и не работать до 3 лет. Однако для тех, кто по тем или иным причинам желает трудиться, актуальным становится вопрос, как не нарушить трудовое законодательство, работая в декретном отпуске. Об этом более подробно расскажем в статье.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгеша К.

    Правила продажи алкоголя Как оформить начисление зарплаты

  2. webloaspeedal1970

    Оплата пенсионеру мвд на иждевенца Мошенничество с ценными бумагами

  3. freefchiamevi1987

    договор подряда в декретном отпуске

  4. migmeneldo1989

    Договор подряда в отпуске по уходу за ребенком