+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяЗаявление в судВ чем разница работы по трудовому договору и трудовой книжке

В чем разница работы по трудовому договору и трудовой книжке

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
В чем разница работы по трудовому договору и трудовой книжке

Довольно часто работодатели и сотрудники договариваются о том, что допускается работа по трудовому соглашению без трудовой книжки. Такой вариант развития отношений допускает и законодатель. Но стоит помнить, что между трудовым договором и трудовой книжкой разница значительная: первый является основанием для начала трудовых правоотношений, а вторая лишь подтверждает факт трудовой деятельности. Оформление трудовых правоотношений начинается с того, то стороны подписывают трудовой контракт.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Чем отличается трудовой договор от трудовой книжки? Ирина Ротнова Модератор. Добрый день! Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума.

Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума. Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом.

На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме. И поясните, пожалуйста, Ваш вопрос - это студенческая задача? Добрый вечер! Вопрос не совсем корректен. С работником может быть заключен трудовой договор, договор гражданско-правового характера, др.

Но трудовая книжка - это не разновидность договора. Нельзя принять на работу просто по трудовой книжке, без заключения трудового договора. В соответствии со ст. Работодатель ведет трудовые книжки тех работников, с которыми заключены именно трудовые договоры за исключением принятых на работу по совместительству. Составить бесплатно. Добрый день. Полностью согласна с nataa, как можно указать отличия, это же два разных документа, которые необходимы при оформлении гражданина на работу.

Трудовой договор это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регламентирует трудовые отношения, ст 57 ТК РФ содержит обязательный перечень условий, которые отражаются в трудовом договоре. Трудовая книжка это документ, который подтверждает трудовую деятельность и трудовой стаж гражданина.

В неё вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Мария Ларичева Главный модератор. Сейчас смотрят. Как учитывать аренду офиса с года? Уволенные работники принесли больничные листы, открытые до увольнения: как исправить РСВ? Не пробиты чеки при отгрузке: как исправить ошибку?

Смотрят тему: гость. Ирина Ротнова Модератор 10 марта в Добрый день! Екатеринбург 10 марта в Добрый вечер! Андрей , во-первых, Вы в очередной раз проигнорировали замечания модератора, не проявив уважение к участникам.

Во-вторых, Вы вновь разместили свой вопрос в профессиональном разделе, где вопросы размещают бухгалтеры, аудиторы, консультанты, но никак не работники, не имеющие отношения к бухгалтерии или к кадровому учёту. Тему я переношу в раздел "Вопросы от работников". В-третьих, Вы в очередной раз задали совершенно бессмысленный вопрос, отвлекая специалистов, которые могли бы потратить своё время на тех пользователей, которые действительно нуждаются в ответе в силу определённых рабочих или жизненных обстоятельств.

Совершенно очевидно, что Вам ответ не нужен - Вы пришли не получить ответ, а поболтать и поспорить с профессионалами о предмете, которым Вы не владеете ярчайшая иллюстрация тому - вопрос, который Вы задали в этой теме , но считаете, что знаете его досконально. Наш форум создан не для бессмысленных дискуссий. Он создан для получения профессиональных ответов на вопросы, касающиеся конкретных хозяйственных либо правовых ситуаций.

Боюсь, что в сложившейся ситуации мы вынуждены посоветовать Вам найти другой форум для реализации Вашей потребности в общении.

Чем отличается оформление по трудовому договору от трудовой книжки

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку. И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:.

Разница между оформление по трудовой и по труд. договору?

Что может иметь в виду наниматель, говоря о трудовом договоре без внесения записи в трудовую книжку, какие гарантии труда при этом будут у работника, а также когда, согласно законодательству, такое оформление возможно? На эти вопросы мы ответим в настоящей статье. Когда работа по договору без трудовой книжки не противоречит законодательству России. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от Других законодательно предусмотренных вариантов оформления работника именно по трудовому договору, но без оформления трудовой книжки нет.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: В чем состоит работа без трудовой книжки по договору? Чаще всего инициатором такого оформления выступает работодатель. Именно запись в трудовой удостоверяет, что имеет место факт приема на работу и определенный временной период работы. Насколько приемлемо такое трудоустройство для работника? При наличии заполненной трудовой книжки в будущем можно подтвердить наличие определенного трудового стажа.

Написать сообщение. Ланочка 3 февраля в

.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

.

.

Чем отличается трудовой договор от трудовой книжки?

.

Оформление работника по трудовому договору без трудовой книжки

.

Но стоит помнить, что между трудовым договором и трудовой книжкой разница значительная: первый является основанием для начала.

В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки?

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. netseyscoran1979

    Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи.

  2. Владислав М.

    Принятие на работу сотрудника и оформление трудового договора без трудовой являются не совсем законными.