+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяЗаявление в судПри опред среднего заработка премии учитываются в след порябке

При опред среднего заработка премии учитываются в след порябке

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
При опред среднего заработка премии учитываются в след порябке

При исчислении среднего заработка премии и вознаграждения включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде премий, вознаграждений , иные денежные поощрения, предусмотренные положениями об оплате труда премировании, стимулировании работников организаций, учитываются в следующем порядке:. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период отработано не полностью или из него исключалось время по основаниям, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, определенным постановлением Правительства РФ от 11 апреля г. Поэтому при исчислении среднего заработка в целях избежания двойного счета следует исключать премии или вознаграждения, попавшие в предыдущий расчет при исчислении времени нахождения в очередном отпуске или времени, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности и др. То есть если работник в расчетном периоде болел, то размер премии, учитываемой при подсчете среднего заработка, определяется путем деления всей суммы единовременной премии на количество рабочих дней по пятидневному графику в расчетном периоде и умножения на фактическое количество отработанных дней. Работник половину месяца болел, и соответственно премия ему была начислена в половинном размере. Следует ли при исчислении среднего заработка в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, учитывать эту премию пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, то есть фактически уменьшать ее еще раз?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Как учесть премии при расчете среднего заработка

Янченко Расчет средней заработной платы среднего заработка ведется в порядке, определенном ст. Однако на практике при расчете среднего заработка бухгалтер нередко сталкивается с трудными и неоднозначными ситуациями, разрешить которые на основании одного только Положения невозможно. Поэтому в данной статье разъясняется последовательность исчисления среднего заработка, а также разбираются наиболее сложные моменты, возникающие при его расчете. Порядок расчета Расчет среднего заработка рекомендуется выполнять в следующей последовательности:.

Определение расчетного периода Расчет средней заработной платы начинается с определения расчетного периода, который устанавливается в зависимости от цели расчета. Для оплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний заработок исчисляется за последние три календарных месяца с 1-го до 1-го числа , в остальных случаях — исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, независимо от режима его работы п.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников ст. Работник уходит в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней 11 сентября г.

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты труда будет являться период с 1 июня г. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка в целях оплаты труда будет являться период с 1 сентября г. Не всегда в расчетный период у работника есть фактически отработанные дни или фактически начисленная заработная плата. Правильно поступить в данном случае поможет следующая блок-схема, в которой:.

Взять предшествующие расчетному периоду три месяца — с 1 мая до 1 августа г. Тогда расчетным периодом будут являться предыдущие три месяца — с 1 февраля до 1 мая г, при этом из него исключаются дни болезни. Для расчета среднего заработка необходимо взять сумму заработной платы, начисленную за отработанные им дни в этом месяце. Иванова В. С этой же даты ей был оформлен учебный отпуск в связи с обучением в высшем учебном заведении. Согласно приказу по организации Ивановой В.

В силу того, что Иванова В. Выплаты, включаемые в расчет После определения расчетного периода необходимо установить, какие виды выплат, применяемые в соответствующей организации, необходимо включить в расчет среднего заработка в соответствии с п. Здесь особое внимание следует обратить на материальную помощь, которая не учитывается при расчете среднего заработка. В соответствии с п.

Учет премий и вознаграждений В соответствии с п. Если на расчетный период приходится несколько премий за один и тот же показатель в месяц, то организация должна сама решить, какие из них учитывать при расчете — большие или последние из начисленных;. Работник был отправлен в командировку 5 апреля г. Расчетный период — 1 апреля г. В апреле г. При расчете среднего заработка премию, начисленную в феврале г. Премия, начисленная в апреле г. Другими словами, ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой за данный месяц в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка по фактически начисленным суммам;.

Следует отметить, что премии, начисляемые работникам ко дню рождения, профессиональным праздникам, Новому году, 8 Марта и т. Симонова В. Расчетный период — 1 января — 31 марта г. График рабочей недели — пятидневный. В соответствии с распоряжением руководителя Симоновой В. За расчетный период начислено четыре ежемесячные премии по руб. В расчет средней заработной платы включим три ежемесячные премии: руб.

Квартальная премия учитывается в полном объеме, так как: руб. Расчетный период отработан не полностью, в частности, с 19 января по 22 января Симонова В. Ежемесячные премии руб. Общая сумма премиальных выплат составит: руб. Расчет среднего заработка Согласно п. При расчете среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок п.

Средний дневной заработок для расчета оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных днях п. В случае расчета по данной формуле трудностей у бухгалтера обычно не возникает, поэтому пример приводить не будем;. N — количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах по календарю 5-дневной рабочей недели. Работнику предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней с 7 июня г.

Расчетный период — с 1 марта по 31 мая г. Март работник отработал полностью, с 12 по 15 апреля он был в командировке, а с 5 по 7 мая болел. За эти три месяца начислена следующая заработная плата:. Премия будет учтена в размере руб. Однако в мае работник болел, тогда:. Общая сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, составит: 4 руб.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемых в рабочих днях п. Согласно ст. Им полагается два рабочих дня отпуска за месяц работы:. Работник принят 1 марта г. График работы - пятидневная рабочая неделя. Его заработная плата за отработанное время составит 5 руб. Работник имеет право на отпуск продолжительностью 4 рабочих дня. K — количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, в полностью отработанных месяцах;.

При работе на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня средний дневной заработок работника исчисляется по правилам, приведенным в п. Работник принят в организацию для проведения временных работ сроком на 2 месяца — с 1 марта по 30 апреля г. График работы — 4-дневная рабочая неделя. С 9 по 12 марта работник болел. Заработная плата за расчетный период составит 3 руб. Работник имеет право на отпуск продолжительностью четыре рабочих дня.

Средний дневной заработок для расчета оплаты в остальных случаях п. Работник организации находился в командировке со 2 по 5 августа включительно г. Расчетный период — с 1 августа г. Режим работы — пятидневная рабочая неделя.

С 12 по 16 января г. Остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью. За расчетный период работнику начислена зарплата 46 руб. Общая сумма фактически отработанных дней — дней 21 дн.

Расчетный период — 1 августа г. Режим работы: с 1 августа г. За расчетный период работнику начислена зарплата 41 руб. При исчислении среднего дневного заработка средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней рабочих, календарных в подлежащем оплате периоде времени.

Исходя из данных примера 8, средний заработок работника для оплаты отпуска в 28 календарных дней будет равен: ,59 руб. Исходя из данных примера 9, средний заработок работника для оплаты отпуска в 4 рабочих дня будет равен: 96,15 руб.

Кч — количество рабочего времени в часах в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели;. Работнику с суммированным учетом рабочего времени при продолжительности рабочей недели 36 часов c 12 апреля г. Расчетный период — с 1 января по 31 марта г. В расчетном периоде отработано ,8 часа.

Изменим условие предыдущего примера. Предположим, что с 12 апреля по 15 апреля г. Коллективным договором организации для исчисления среднего заработка принят расчетный период в 3 календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата среднего заработка с 1-го до 1-го числа. На расчетный период — с 12 апреля по 15 апреля г. Учет повышений тарифных ставок должностных окладов, денежного вознаграждения Повышение произошло в расчетный период. Выплаты, учитываемые, при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени пересчитываются с применением коэффициентов, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки должностного оклада, денежного вознаграждения , установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки должностные оклады, денежное вознаграждение каждого из месяцев расчетного периода п.

Работнику предоставлен отпуск c 12 апреля г. В январе работнику было начислено: 3 руб. С 1 февраля ему установлены и начислены: оклад — 4 руб. В дальнейшем оклад не повышался и премии не выплачивались.

Повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка В таком случае средний заработок, исчисленный за расчетный период, также повышается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 18 августа г. Расчетный период — с 1 июля по 31 сентября г. За каждый месяц расчетного периода работнику начислен оклад 3 руб.

Расчет среднего заработка

Порядок включения премий в средний заработок устанавливается пунктом 15 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от Данная норма делит все премии и вознаграждения на три категории:. При определении суммы заработка за расчетный период в него включаются все фактически начисленные в расчетном периоде ежемесячные премии и вознаграждения, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Пример учета ежемесячных премий и вознаграждений при расчете среднего заработка приведен в таблице 1. Поскольку все премии фактически начислены в месяцах расчетного периода и за разные показатели, то они полностью войдут в расчет среднего заработка. Премии по итогам работы за год и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при определении среднего заработка вне зависимости от времени их начисления. Следовательно, их необходимо включать в расчет средней зарплаты даже в том случае, если они были начислены уже после расчетного периода.

Порядок учета премий при расчете среднего заработка

Купить систему Заказать демоверсию. Постановлений Правительства РФ. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации далее - средний заработок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "След". 2274 серия - Фея с пропеллером

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. Данный перечень является открытым, поэтому выплаты, прямо не поименованные в нем, но предусмотренные системой оплаты труда, то есть закрепленные локальными нормативными актами организаций, включаются в состав выплат, учитываемых для расчета среднего заработка. Следует иметь ввиду, что для исчисления среднего заработка не должны учитываться выплаты работникам, не относящиеся к оплате труда например, дивиденды , страховые выплаты, материальная помощь и другие выплаты не связанные с выполнением работником трудовой функции. Работник, уволенный 10 сентября года, обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. В расчетный период входят июнь, июль, август года. Должностной оклад работника составляет рублей, ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой составляет рублей При этом работник июнь и июль отработал полностью, а в августе три рабочих дня болел.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 мая г.

Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Уважаемые граждане, обращаем ваше внимание, что с Министерство труда и социального развития Российской Федерации Постановление от 12 августа г.

Как учесть годовую премию при расчете среднего заработка?

Это необязательно по закону, но является неплохим инструментом для стимулирования работников выполнять свои функции качественно и подходить к работе ответственно. Премии — это часть заработной платы работника. Все суммы, которые получает работник за свой труд, входят в базу для определения среднего заработка.

.

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

.

Учет вознаграждений при исчислении среднего заработка

.

При исчислении среднего заработка премии и вознаграждения (включая стоимость работников организаций, учитываются в следующем порядке: которую в дальнейшем для определения среднего дневного заработка.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "След". 2238 серия - Смерть по купонам
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. deothalneba1973

    Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты При исчислении среднего заработка из расчетного периода кроме случая определения среднего заработка работников, При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке.

  2. haubustvelra1972

    Янченко Расчет средней заработной платы среднего заработка ведется в порядке, определенном ст.

  3. Ксения А.

    Порядок включения премий в средний заработок

  4. Камилла С.

    При исчислении среднего заработка премии и вознаграждения (включая стоимость работников организаций, учитываются в следующем порядке: которую в дальнейшем для определения среднего дневного заработка.