+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяЗаявление в судМелкая кража статья какая и могут ли за нее уволить с работы

Мелкая кража статья какая и могут ли за нее уволить с работы

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Мелкая кража статья какая и могут ли за нее уволить с работы

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. РУ И продолжить свой поиск оттуда. Из норм Трудового кодекса РФ следует, что первое из рассматриваемых нами оснований увольнения отнесено законодателем к числу не зависящих от воли сторон, а второе — к инициируемым работодателем. Для применения второго основания увольнения факт реального назначения виновному работнику уголовного наказания и его вид юридического значения не будут иметь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обоснование: В соответствии с п.

Расторжение трудового договора за хищение по месту работы

В котором я поверхностно рассказал о тех проблемах, которые получил мой друг на свою голову, когда уволил сотрудницу своей компании за воровство из кассы. Для начала расскажу немного о компании, что бы было понятно чем мы занимаемся и какое собственно я имею отношение ко всей этой истории. Компанию друг основал ещё в далёком году.

Компания занималась сначала продажей труб, утеплителя, проводов и выключателей с лотков на строительных рынках, потом выросла до размеров сети и стала торговать элитной сантехникой. Время было тяжкое, но прибыльное. По началу в него ни кто не верил, но бизнес у него пошёл и даже во время кризиса и года компания не только выжила, но и продолжала приносить стабильную небольшую прибыль.

К высотам он никогда не стремился, но на вкусную еду, развлечения, отдых и смену автомобиля раз в год на новый ему всегда стабильно хватало. Я до года работал на яичного оператора связи, после мне надоело и я ушёл к нему в компанию на совмещение 2х должностей: менеджер по маркетингу и рекламе и администратор интернет магазина. Сам же друг руководил компанией, пятью стационарными торговыми точками в Москве и всем персоналом. И так случай произошёл в марте года примерно спустя пол года как друг принял в свою компанию на работу одну одиозную даму на должность менеджера по продажам на оклад в 60 тысяч рублей в один из магазинов.

Дама эта имела весьма специфический характер и типаж, я бы даже охарактеризовал его как базарный ну может встречали на рынке тёток с манерой выражаться: "ЧАВО? Сама дама, а звали её Галина или "Халина маня совут ХА-ЛЯ" как она сама любила говорить клиенту, если тот переспрашивал. За пол года работы Галя зарекомендовала себя с крайне отрицательной стороны, продаж она практически не делала, так как знала, что сидит на окладе, а потому стимула работать ради компании у неё не было никакого.

Естественно долго ни я ни друг такой раздолбайской работы более терпеть не хотели уговоры, просьбы, штрафы и поощрения на Галину не действовали - и по вердикту коллегии в лице меня, друга, главного бухгалтера и юриста :. Галину оповестили, что Март это последний месяц её работы в нашей компании, так как она попадает под сокращение в связи с наступившим кризисом сказали, так что бы ни обидеть человека. Все выплаты, полагающиеся ей по ТК РФ произведут в установленные сроки.

А начиная со следующей недели она может уже на работу не выходить. Камень с души упал, март закончился - Галине уже подготовили расчётный лист и готовились сделать запись в трудовой что, мол, работала там-то и там-то, что так мол и так но к сожалению сократили.

Как вдруг из магазина, где Галина работала, звонит растерянная девочка-студентка устроилась на подработку 4 дня назад на смену Галине вся в слезах и дрожащим голосом говорит что пришёл злой клиент и давай орать на весь торговый центр и требовать что бы ему прям с экспозиции немедленно упаковали его оплаченную уже как 2 недели назад немецкую ванну за тысяч и финский толчок за 60 тысяч рублей. И если через 10 минут этого не сделают то он прям в этой ванне завалит эту девочку за кидалово на бабки.

Естественно на точку пулей вылетели я с другом. Клиент оказался нормальным мужиком просто внешность пугающая - мы с ним поговорили, успокоили и пообещали, что уже через 30 минут его Ванна и унитаз будут в машине - ехать к нему домой.

Клиент сантехники не дождался и пришел в магазин разбирать и напугал до усрачки девочку стажера. Деньги Галина естественно ни по кассе, не по листу продаж не провела, а положила себе в карман так показали записи с камер - было прям видно как она берёт у клиента пачку пятитысячных купюр, пересчитывает и кладёт в сумочку. После данного инцидента мы звонили Галине несколько раз и пробовали достучаться до неё что это уголовное дело, что необходимо вернуть деньги и что если она этого не сделает мы её уволим не по сокращению, а по статье - за кражу.

Естественно её на основании приказа Галину лишили зарплаты за Март выплаты 1 раз в месяц , лишили оплаты за неотгуленный отпуск и выплаты за 1 месяц после сокращения. Что естественно не покрывало тот минут, что принесла Галина, но хотя бы эта сумма покрыла закупку той сантехники. В милицию обращаться не стали - так как друг не хотел мотаться по отделениям, писать бумажки, тратить время, портить настроение итд.

В трудовой книжке была сделана запись, что трудовой договор был, расторгнут в связи с тем что сотрудник совершил хищение на рабочем месте на основании ст. ТК РФ. На этом мы думали, что история закончилась, но ровно через месяц Галина вновь появилась в нашем офисе под руку с каким-то мужиком вооружённым мобильным телефоном с включённой камерой и диктофоном висящем на шее.

Галина кричала и требовала, что бы ей оплатили её ТРУД в Марте и все компенсации, которые ей положены по закону, а так что бы ей завели новую трудовую книжку в замен испорченной. Что мы не имели права её увольнять по статье - так как она ничего не воровала, а то что нам кажется мы доказать не сможем.

Естественно она была послана в сказочную страну и выведена с охраной на улицу. Но перед уходом она запустила своей трудовой моему другу в лицо, оставив не хилую ссадину. Спустя неделю друга вызвали в налоговую инспекцию для разбора сигнала гражданина о том что наша компания нанимает сотрудников на работу в чёрную, что мы не платим за них налоги, выдаём зарплату в конвертах и что вообще у нас бардак полный.

Вооружившись юристом компании и всеми необходимыми документами - директор отправился налоговую на беседу. Естественно всё было улажено, но назначили камерную проверку для профилактики, ну а инспектор довольно прозрачно намекнул во время прощания "Откуда ноги растут" естественно в рамках закона.

Не прошло и недели как директора опять вызывают на беседу но уже в трудовую инспекцию - что так мол и так оклеветали мы работника, уволили по статье незаконно, трудовую книжку испортили, честно заработанное не выплатили, да и вообще сотрудница-то беременная было, а мы её подонки раз и на улицу - на паперти руку протягивать.

Мерзавцы мы, в общем! По закону работнику верят всегда на слово, а работодатель вынужден доказывать свою невиновность. Оправдательный набор захватили тот же. Правда в этот раз решили прихватить с собой записи с камер, а так же связались с тем самым агрессивным клиентом - с нами он поехать отказался, но с удовольствием описал всё случившееся на листе бумаги в виде претензии к компании, а в частности к Галине, которая у него деньги спёрла.

Документы предоставлены, проверка проведена, честь компании восстановлена. На одной из бесед появилась и сама госпожа с небольшим животиком и всё тем же мужичком под руку - кричала, что на 8 месяце и вот родить должна, а директор подонок её уволил, что б в декрет не успела уйти.

Инспектора ей доходчиво пояснили что беременность необходимо доказать медицинским заключением прежде чем в суд подавать - на следующей встрече животик у Галины пропал - родила видимо. В конце всей истории инспектора из трудовой настоятельно советовали всё таки подать заявление в полицию. Мы уже с другом начали об этом задумываться, как вдруг милиция сама пришла к нам. Оказалось, что Галина после провала второго плана написала заявление в милицию о попытке изнасилования нашим директором - её в кабине офисного лифта.

Наша героиня раздобыла где-то справку как позже оказалось липовую что на её теле обнаружены побои, и попытка изнасилования подтверждена врачом какой-то там частной клиники.

Разбирать в подробностях того, как мы решали вопросы с Галиной в полиции, я не буду - это довольно длинная история и очень неприятно это вспоминать - было много сказано много лжи, и пролиты цистерны горючих слёз в кабинете следователя - нашей героиней.

Итогом послужило то, что наши доблестные органы правопорядка сами взяли Галину в оборот, но уже за ложный донос и предоставление искусственно созданных доказательств. Я особо этим моментом не интересовался мне на эту Галину было глубоко насрать - но со слов друга по информации от следователя который вёл дело дали ей года 2 колонии или около того. Как получилось, что на должность менеджера по продажам приняли такого человека и куда смотрел наниматель?

Причём всё эти фразы произносились с сельским акцентом и всегда на повышенных тонах". Прощать кражу и мошенничество - глупо.

Как написали выше - немедленное заявление в полицию после обнаружения недостачи решило бы кучу ваших проблем. Великодушие должно проявляться в отношении хороших и проверенных людей, а здесь всё было понятно сразу же.

Категорически плюсую оба комментария. Устроюсь на работу к вам. Честная и трудолюбивая. Я бы с удовольствие купил бы у Вас какую-нибудь немецкую ванну или накрайняк финский толчок тысяч на !

Нужно просто купить ТК РФ и иногда заглядывать туда -- он в равной степени защищает и сотрудника, и работодателя. А тут у нас получается ст. Я что-то не пойму как оно согласуется. Можете пояснить на будущее. Чето практику посмотрел, там везде как и надо уголовное дело, постановление о возбуждении по , все дела. А вы думаете продажники это люди исключительно с двумя высшими образованиями? Поверьте мне, как человеку работающему в продажа более 15 лет.

Кажется настало время охуительных историй. Мне вот тоже непонятно каким таким образом, хамоватая дама с сельским акцентам прошла собеседование на должность менеджера по продажам с окладом в 60т. Как она прошла испытательный срок? Если автор говорит, что пол года на рабочем месте она ни хрена не делала. И какая непродолимая сила останавливала работодателя, написать заявление в полицию о краже тыс руб.

Даже если допустить, что работодатель частично вернул деньги и решил забыть про кражу, когда дамочка начала устраивать ему проблемы он все равно не пошел в полицию заявить о краже, тем более что все доказательства у него были! Тут либо история полностью выдумала, либо сильно искаженная интерпретация истории от работодателя.

Испытательного срока может и не быть, так как это куча бумаги для работодателя - положение об испытательном сроке, задание, критерии оценки задания, кто это проверяет и т. Нельзя недооценивать тупость. С чего вы решили, что полиция - это панацея? Откуда такая уверенность, что это решит проблемы, а не прибавит? У моих родителей были продуктовые магазины когда-то и на одном из магазинов продавцы вступили в сговор и коллективно по чуть-чуть наворовали охренную сумму денег.

Разумеется, вся недостача вылезла и было написано заявление. Далее служитель закона вызывал всех по одной к себе на допрос, но они и там договорились. Затем начались разбирательства с полицией, доказать вовлечённость следователя было нечем, обратились к его руководству Потом к тому руководству Пиздец полный, они там с одной головы на другую перекладывают и каждый руку протягивает, мол, "плати и лети".

Если нет никаких подвязок, то тебя и там объебут ещё похлеще проворовавшихся продавцов. Куча бумаг, куча встреч, куча нервов, пойди пройди все эти кабинеты! И когда удалось уже зайти достаточно далеко вверх по этой мусорской вертикали именно мусорской, потому что, полицией конкретно этих оборотней в нашем случае назвать никак нельзя продавцы реально напугались и стали собирать деньги, чтобы рассчитаться по недостаче.

Было огромное желание довести дело до конца и реально всех этих шалав упрятать в клетку, но никакой уверенности не было, что они гарантированно будут наказаны. Было твёрдое ощущение, что очередной чин будет аналогично просить денег на карман и дело зайдёт в тупик. Поэтому, как только мы получили своё - распрощались со всеми "по собственному желанию", хотя я ужасно негодовал на этот счёт.

И это происходило далеко не один раз. И даже в компании, где я сейчас работаю, у нас регулярно бывают случаи воровства, но что-то я ни одного воришку не припомню, кого уволили бы по статье. Потому что уволить по статье чрезвычайно сложно. Отлично понимаю директора из этого поста. Наша закон нацелен прежде всего на то, чтобы уебать тебя же.

Было бы уголовное дело с доказательствами и никаких проверок не было бы. Есть человек не нарушил закон и не причинил ущерба запил, сломал что-то по долбоебству, просто тупой или ленивый - ещё можно пойти навстречу и расставаться по хорошему.

Хищение по месту работы. Работник совершил хищение или кражу

Если эти подозрения подтверждаются, тогда его можно уволить в связи с утратой довери я п. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение по этому основанию. Уволить в связи с утратой доверия можно только работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, который совершил виновные действия, давшие основание для утраты доверия к нему со стороны работодател я п. Доказательством того, что сотрудник имел непосредственное отношение к деньгам или товарным ценностям, может служить трудовой догово р ст. При этом в Трудовом кодексе нет разъяснений, какие же именно виновные действия могут повлечь утрату работодателем доверия.

Могут ли отстранить от работы за воровство беременную

Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства. При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы. С другой стороны, хищение на работе может стать несправедливым обвинением. Тогда уже сотруднику придется доказывать свою правоту не только на следствии, но и в суде. В этом случае на помощь может прийти опытный адвокат, в силах которого решить возникшую проблему.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п 6( пп г), п 7 ТК Увольнение за Хищение! Утрата доверия

В котором я поверхностно рассказал о тех проблемах, которые получил мой друг на свою голову, когда уволил сотрудницу своей компании за воровство из кассы. Для начала расскажу немного о компании, что бы было понятно чем мы занимаемся и какое собственно я имею отношение ко всей этой истории. Компанию друг основал ещё в далёком году. Компания занималась сначала продажей труб, утеплителя, проводов и выключателей с лотков на строительных рынках, потом выросла до размеров сети и стала торговать элитной сантехникой.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Изобретательная работница склада для своих нужд приспособила термос — в нем она проносила туалетную воду и духи мимо поста охраны. На вахте ничего подозрительного не замечали.

Воровство на работе: как привлечь работника к ответственности и взыскать ущерб

Юрист свяжется с вами в ближайшее время Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Задать вопрос - Кража и ограбление Кража денег и ответственность за нее Объем хищений денежных средств, как в рублях так и в иностранной валюте, продолжает расти, особенно с учетом внедрения в российскую экономику безналичных расчетов. Преступники шагают в ногу со временем и, например, кража из сумки, уже является примитивом, но все же имеет место быть и вряд ли будет искоренена в силу таких человеческих факторов как невнимательность, рассеянность.

Работник совершил хищение или кражу. В этой статье я хочу осветить не самый приятный момент в отношениях между работодателем и сотрудником, а именно увольнение за воровство на рабочем месте. К сожалению все чаще приходится сталкиваться с подобными фактами, и, только на моей личной практике за год за консультацией на подобную тему обратилось несколько довольно крупных клиентов.

Что бывает за кражу денег

.

Статья за воровство на работе

.

Даже при самой мелкой краже причастное к ней лицо может быть Обновление статьи г. Как уволить работника по статье за.

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

.

Как уволить кассира за кражу денег

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 158 УК РФ Кража - Порядок расследования кражи
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.