+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяЗаявление в судИсковое заявление в суд о снятии дисциплинарного взыскания пример

Исковое заявление в суд о снятии дисциплинарного взыскания пример

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания.

Образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания

Прежде чем говорить об отмене того или иного вида дисциплинарного взыскания следует определиться с понятием дисциплинарного взыскания. Под дисциплинарным взысканием понимается наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины. На военнослужащего дисциплинарное взыскание налагается в связи с нарушением им воинской дисциплины, на государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины.

Также Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Зачастую наличие в организации собственных локальных актов, предусматривающих дисциплинарные взыскания, не урегулированные трудовым законодательством РФ, не в полной мере соответствует трудовому законодательству.

Что касается отмены дисциплинарного взыскания, то здесь мы подчеркнём, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель также может и снять дисциплинарное взыскание до истечения срока, как по собственной инициативе, так и по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

На практике работодатели часто нарушают положения Трудового Кодекса РФ и руководствуются своим внутренним убеждением. В таких случаях работнику необходимо оспаривать наложение дисциплинарного взыскания в судебном порядке путём подачи искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания.

К исковому заявлению следует приложить копии трудового договора или трудовой книжка, приказов о приёме на работу и наложении взыскания, выписки из решения Государственной инспекции труда и или органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в случае наличия обращения в Государственную инспекцию труда , также документы или копии , подтверждающие обстоятельства, на которых вы, как истец, основываете свои требования.

На сегодняшний день проблема отмены дисциплинарных взысканий становится всё более и более актуальной. Коллеги оцените креатив работодателя. В суд подано исковое заявление с требованием о восстановлении на работе. Суть такова: За совершение проступка работодатель привлекает работника к ответственности и применяет дисц.

С приказом не согласен и пишет докладную на имя директора с просьбой снять взыскание в связи с нарушением порядка наложения в суде его не оспаривает. Работодатель рассматривает докладную, требует еще одно объяснение, работник дает.

Работодатель издает на след. Взыскание ввиде увольнения за тот же проступок. Приложения: 1. Копия искового заявления для ответчика. Копия приказа о приеме истца на работу, копия трудового договора, копия приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания, письменное объяснение нарушителя дисциплины и др. Образец Искового заявления о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и их отмене, взыскании морального вреда.

К исковому заявлению следует приложить копии трудового договора или трудовой книжка, приказов о приёме. Образец искового заявления. Заявления о взыскании. Об отмене приказа. Работник строит свою позицию в суде на следующих аргументах: 1. Работник практически месяц ходил под выговором, то есть Привлечен к ответственности с момента издания приказа, испытал все связанные с этим негативные последствия: моральные переживания по поводу своей работы, осуждение коллег и т.

Посему работодатель, уволив его, применил дважды дисц. Взыскание за один и тот же проступок, что запрещено ст. Отсутствует норма, наделяющая работодателя правом отменять взыскание. Более того, такая отмена предполагала бы возможность применения дисц. Взыскания не то, что дважды, а трижды и четырежды, прямо противоречила бы ч.

День работник присутствовал на рабочем месте, подписывал все документы, касающиеся процедуры увольнения, то есть Приказ, получение ТК, в личном деле и т. Какие будут мнения о перспективах данного дела в суде?

Имеются ли недостатки в позиции работника-истца? Сообщение отредактировал Дмитрий Газгольдер: 22 Май - Если работодатель самостоятельно решит, что наложение ДВ: незаконно, несоразмерно проступку или наложено с нарушениями, то никто не запретит РД отменить его.

Но вот отменять ДВ с целью потом за этот же проступок уволить работника. Что-то я сомневаюсь. Дирехтар прознал, уволил зама, подмахнувшего приказ, отменил замечание и принял решение об увольнении буха. Все равно - сомнения терзают. Что-то не понял этот момент. Но тут же добавляете, что повторно применить дисц.

Не понял логики, раз имеет право отменить, тогда почему сомневаетесь в том, что нельзя применить еще одно, два, три, четыре, пять, да и какая разница, замечание это будет или выговор или увольнение?

Поищите, я недавно, около двух месяцев назад создавал аналогичную тему. Даже суд уже состоялся, но, к сожалению судебной практики, а нормальном смысле, нет. Суд — не суд а Решение было определено до суда. Когда я заявил, что приказ то не аннулировали не та дата стояла судья посоветовал РД исправить ситуацию, способом издания еще одного приказа. Работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника например, изменять дату увольнения работника , без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.???

Не могли бы вы выложить решение? Можно в личку а у вас что было выговор замечание-отмена-увольнение? К сожалению, у вас в теме высказалась по существу только один участник LBP. Сообщение отредактировал Дмитрий Газгольдер: 23 Май - Уволили зама за однократное грубое. Потом выяснилось, что не соблюдена процедура.

Отменили приказ, восстановили на работе, выплатили прогул и т. А через три дня после восстановления уволили с соблюдением процедуры. Трудовая инспекция сказала, что все правильно. Суд, правда, по существу не высказался - отказал за пропуском СИД. Вот и говорится, не надо соглашаться на такие восстановления, а требовать через суд.

По выговорам аналогично, выждать срок, а потом заявить. Я знал, что РД так сделает - отменит, а потом вновь вынесет ДВ.

Заявил о нарушении порядка применения ДВ одним из пунктов в прокуратуру, далее дело передали ГИТ и милиции, а оттуда произошла утечка информации к РД. ГИТ также не сочла вынесение ДВ, после аннулирования предыдущего нарушением. У меня была ситуация. Mooner, ну так у вас первоначально хоть увольнение было, то есть В моей ситуации, выговор, далее работник ходатайствует о снятии в связи с нарушениями, и его за эту просьбу-жалобу через три дня увольняют. Ведь возникает вопрос о ч.

Раз не нравится выговор. Посмотрим, что говорить будет. Выбрать самое суровое, явно несоответствующее тяжести проступка, взыскание - увольнение. По какой статье уволили, по совокупности, однократное или другое? Однократное отпадает, Вами указывалось, что нарушение незначительное, поясните плз. Протон, уволили по статье. В этой теме я бы хотел обсудить именно момент двойного взыскания в связи с отменой.

У нас утрата доверия. Сразу скажу что ущерба нет, негативных последствий от действий работника не наступило, как указал ратоботадель возник риск видимо привличения по административке. Mooner Отменили приказ, восстановили на работе, выплатили прогул и т. Вот, по-моему, отменять увольнение которое одновременно является ДВ работодатель точно не может. Хотя бы потому, что увольнение - это прекращение ТД вне зависимости от законности увольнения. А если через три дня восстановить, то получается, что ТД снова заключён или восстановлен по инициативе одной из сторон.

После увольнения вторая сторона работник вообще-то свободна как ветер, и никакие приказы не могут восстановить трудовые отношения. Как быть с другими видами ДВ? Принципиально: работодатель может только СНЯТЬ дисциплинарное взыскание в том числе и увольнение до истечения его срока ст. По-моему, вы противоречите сами себе. Или я вас неправильно понял? Сообщение отредактировал Дмитрий Газгольдер: 30 Май - Предложу такую модель, случившуюся в реальности, для попытки понять ситуацию более углубленно.

Аналогичным образом РД аннулирует отменяет ДВ, по причине нарушения порядка применения. Далее приходит с проверкой ГИТ. К сожалению, для данного обсуждения, данное нарушение было не единственным и непонятно, вынесла бы ГИТ административное наказание только за указанное нарушение. Подлежит или нет работодатель административному наказанию??? РД мог отменить Приказ в виду не правильного оформления. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников в ред.

Федерального закона от N ФЗ Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права в ред. Федерального закона от N ФЗ Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Если не проявить инициативу, то РД автоматически не подлежит наказанию.

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк

Образец искового заявления. Ворошиловский районный суд. Истец: Х. Волгоград, ул.

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: самостоятельное написание искового заявления в суд

Прежде чем говорить об отмене того или иного вида дисциплинарного взыскания следует определиться с понятием дисциплинарного взыскания. Под дисциплинарным взысканием понимается наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины. На военнослужащего дисциплинарное взыскание налагается в связи с нарушением им воинской дисциплины, на государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины. Также Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Зачастую наличие в организации собственных локальных актов, предусматривающих дисциплинарные взыскания, не урегулированные трудовым законодательством РФ, не в полной мере соответствует трудовому законодательству. Что касается отмены дисциплинарного взыскания, то здесь мы подчеркнём, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель также может и снять дисциплинарное взыскание до истечения срока, как по собственной инициативе, так и по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В зависимости от серьезности допущенного нарушения, а также наступивших последствий, руководство имеет право привлечь виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Дисциплина труда Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание? Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда далее также — трудовая инспекция , комиссию по трудовым спорам КТС или в суд ч. В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий.

Образец искового заявления «Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания»

Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа. Судебная база.

.

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания пример

.

Заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания

.

В. районный (городской) суд. области(города) Истец: (ф. и.о., адрес) Ответчик: (наименование организации,. предприятия, учреждения, адрес) Исковое.

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

.

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

.

.

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать исковое заявление в суд
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ева Б.

    Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец)