+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяЗаявление в судКакие вопросы решает инспекция по труду труда в тольятти

Какие вопросы решает инспекция по труду труда в тольятти

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Какие вопросы решает инспекция по труду труда в тольятти

Реализацию контроля и надзора в рамках трудового законодательства призван осуществлять такой орган исполнительной власти, как федеральная инспекция труда. В конченом итоге Вас будет проверять физическое лицо занимающее должность инспектора. В статье ТК РФ закреплены основные права государственного инспектора по труду, а именно:. Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ.

Что и как проверяет трудовая инспекция

Реализацию контроля и надзора в рамках трудового законодательства призван осуществлять такой орган исполнительной власти, как федеральная инспекция труда. В конченом итоге Вас будет проверять физическое лицо занимающее должность инспектора. В статье ТК РФ закреплены основные права государственного инспектора по труду, а именно:. Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:.

В случае обращения профсоюзного органа , работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда , государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем. Статья ТК РФ закрепляет правила плановых и не плановых проверок соблюдения трудового законодательства. Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в п. Законодательство не ограничивает период, который может быть охвачен проверкой, проводимой трудовой инспекцией.

Именно по этой причине в распоряжении на проведение трудовой проверки, вручаемом работодателю его представителю до ее начала, нет указания на проверяемый период.

Вместе с тем глубину проверки объективно ограничивают сроки хранения работодателем документов, связанных с трудовыми отношениями и кадровым обеспечением и которые необходимы проверяющим в соответствии с целями проверки.

Так, например, табели графики , журналы учета рабочего времени кроме тяжелых, вредных и опасных условий труда , акты, предписания по технике безопасности и документы справки, докладные записки, отчеты об их выполнении, протоколы аттестации по технике безопасности должны храниться в течение 5 лет ст. Работодатель не обязан представлять документы , срок хранения которых истек.

Привлечь его к ответственности за непредставление таких документов неправомерно. Инспектор должен показать свое удостоверение и распоряжение или приказ о проведении проверки плановый или внеплановый.

В приказе указываются физические лица, только они имеют право проводить проверку, другим запрещено. Любые вопросы касающиеся проверки. В приказе документе о проверке дожно быть указано, что именно они проверяют, при этом инспекторы не могут выходить за их рамки ст. До исх пор применение чек-листов было обязательным только при проверках работодателей, отнесенных к категории умеренного риска. Чек-листами называется специальный перечень вопросов, на которые должно ответить руководство организации-работодателя.

Иначе говоря, это списки вопросов, тем и параметров, по которым идет проверка ГИТ в соответствии с требованиями о риск-ориентированном подходе. Роструд утвердил таких листов для проверки трудового законодательства еще в прошлом году.

Правда, все они касаются далеко не всех организаций. Документы с вопросами Роструда были опубликованы еще в прошлом году, их утвердил Минюст, и с ними может ознакомиться любой желающий. Проверяющие не имеют права изменять или дополнять чек-листы на свое усмотрение.

Риск-ориентированный подход к проверкам Роструда по умолчанию касается всех ИП и организаций, независимо от вида деятельности и масштаба бизнеса, если у них есть наемные сотрудники. При этом при низком риске работодателя плановых проверок для него не предусмотрено. Такие действия проверяющих прямо нарушают права предпринимателей, поэтому результаты такой проверки, проведенной с нарушениями, можно отменить в судебном порядке.

Правда, сколько времени и сил это может занять, неизвестно. В ходе проверки инспекторы вправе беспрепятственно входить в любые служебные помещения фирмы или предпринимателя но только в свое рабочее время , истребовать документы и получать объяснения. Если с предъявленными документами все в порядке, но вы не пустили инспектора на свою территорию, он может составить протокол об этом нарушении и направить его районному или мировому судье.

Судья вправе оштрафовать предпринимателя или руководителя фирмы — на сумму от до руб. Перед тем как посетить фирму, инспекторы, как правило, направляют на предприятие почтой или по факсу запрос, в котором указывают, когда и где состоится проверка и какие документы им понадобятся.

Если фирма такой запрос не получила, инспектор составит его на месте за своей подписью и укажет время, когда нужно подготовить документы по своему усмотрению. За отказ представить бумаги установлен штраф: для фирм — в размере от до руб. Если вы вовремя представите необходимые документы, инспектор может к вам в офис и не прийти. Бумаги можно направить в течение 10 рабочих дней. Документы нужно представлять в виде копий, заверенных печатью при ее наличии и подписью.

Оригиналы инспекторы истребовать не вправе ст. Если по полученным документам у инспектора возникнут вопросы, он может потребовать, чтобы вы составили справку, письмо и т. За отказ установлен такой же штраф, как и за непредставление документов. Обнаружив нарушение составляя протокол о нем , трудовой инспектор вправе получить объяснения от работодателя, руководителя, главного бухгалтера или начальника отдела кадров.

Вы можете от объяснений отказаться. Такое право предоставлено вам ст. Однако если нарушение очевидно — например, вы не заключили с работниками трудовые договоры, — то отрицать его или отказываться от объяснений не стоит. Лучше заверьте инспектора в том, что нарушение будет исправлено, и обратите его внимание на малозначительность нарушения или смягчающие обстоятельства.

Это позволит избежать штрафа или снизить его. Имейте в виду: необязательно давать объяснения, как только инспектор их потребовал. Вы можете попросить время на обдумывание. Отсрочка позволит вам подготовиться. Письменные объяснения лучше изложить собственноручно и отдать их инспектору до рассмотрения вашего дела.

Однако имейте в виду: иногда трудовые ревизоры решают вопрос о штрафе непосредственно в день составления протокола.

Но вы всегда можете попросить провести заседание в удобный для вас день. При этом нужно учитывать, что рассмотрение должно быть назначено не позднее 15 дней с момента составления протокола. Не забывайте, что, как только инспекторы выписали на вас протокол о нарушении, вы можете пригласить защитника. С этого момента опрашивать вас трудовики могут только в его присутствии.

В качестве защитника может выступать адвокат или другой юрист, которому вы выдали доверенность ст. О том, как трудовые инспекторы должны оформить результаты проверки, рассказано в Федеральном законе от 26 декабря г. N н. Журнал учета оформляет сама фирма или предприниматель. Его типовая форма утверждена Приказом Минэкономразвития России от 30 апреля г. N Отсутствие журнала или ведение его не по форме является самостоятельным нарушением, о котором инспектор сделает запись в акте проверки.

В акте инспекторы указывают, что проверяли и какие нарушения обнаружили. В нем отражают и сведения о фактах выявленных нарушений трудовых прав работников. Акт составляется и в том случае, если нарушений найти не удалось. Акт составляют в двух экземплярах. Один экземпляр остается у инспектора, а другой вручается представителю фирмы под расписку. Форма акта проверки соблюдения трудового законодательства приведена далее.

Его форма также утверждена Приказом Минэкономразвития России N К акту должны быть приложены предписание с требованием устранить выявленные в ходе проверки нарушения и протокол об административном правонарушении, если в рамках проверки было возбуждено административное дело, а также протоколы или заключения проведенных исследований, испытаний и экспертиз, объяснения работников проверяемого лица, на которых возлагается ответственность за нарушение.

Если проверяемое лицо устранит в ходе проверки выявленное нарушение, инспектор напишет об этом в акте. Законопроект предусматривает, что инспекция имеет право принимать меры по принудительному взысканию с работодателей начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также иных обязательных выплат, которые положены работнику по закону. Также трудовая инспекция наделяется правом в ходе проведения проверок требовать у работодателя документы, которые связаны с оплатой труда работников.

Законопроект предполагает установить следующий порядок принудительного взыскания зарплаты с работодателя. Сначала инспектор выдаст работодателю-нарушителю предписание, в котором укажет срок для выплаты зарплаты работнику.

Если предписание не будет выполнено в срок, то принимается решение о его принудительном исполнении. Для исполнения оно направляется в ФССП, которая уже принимает к работодателю меры по его принудительному исполнению, — например, может арестовать деньги на банковском счете или имущество. Предписание можно будет обжаловать в судебном порядке в течение 10 дней с момента его получения. Вместе с тем инспекция не сможет принять решение о принудительном взыскании зарплаты, если между работником и работодателем заключено соглашение о реструктуризации задолженности по зарплате на срок до двух месяцев.

Вы можете оперативно задать вопрос позвонив по тел. Юридические услуги физическим лицам Юридические услуги юридическим лицам.

Представительство в суде по гражданским делам Представительство в арбитражном суде. Адвокат и юрист по гражданским делам Арбитражные адвокаты и юристы.

Задать вопрос Задать вопрос вконтакте. Как начать свой бизнес Регистрация бизнеса Банковские счета и расчеты Налоги и отчетность Закрытие бизнеса Образцы документов Онлайн калькуляторы Термины и определения Статистика и аналитика Все кодексы. Трудовая инспекция. Трудовая инспекция Причины внеплановой проверки Трудовой инспекции Что и как проверяет трудовая инспекция Документы для инспекции по труду.

Задать вопрос юристу. Юридические услуги физическим лицам Юридические услуги юридическим лицам Представительство в суде по гражданским делам Представительство в арбитражном суде Адвокат и юрист по гражданским делам Арбитражные адвокаты и юристы. Отвечаем на вопросы:. Полезная информация:. Наши фото:. Я согласен на обработку персональных данных.

В другие регионы не перезваниваем.

Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя

Дело происходит в Питере. На фоне постоянных задержек по ЗП на небольшом предприятии, я решил свалить оттуда. Руководят два директора, один вроде норм, но моя деятельность сопряжана с другим. Ситуация вкратце: Денег на ЗП нет, но как я понял, денег на развлекухи типа рыбалки, сгонять в Сочи на формулу 1 и прочее прочее есть. Это не только для меня, а для всех, коллектив разный; узбеки, проектировщики, финтифлюшки в виде псевдосекретарши. Естественно работал по минимальному окладу.

Инспекция по труду тольятти

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. В соответствии со ст. Инспектор по труду может :. Однако, в соответствии со ст.

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы "Совет безопасности" на "Радио Москвы" Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями.

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних.

Обиженные по месту работы сотрудники идут искать справедливости у инспекторов по труду. Мы рассмотрели случаи, когда жалоба работника может обернуться для организации внеплановой проверкой. Большинство работодателей, к сожалению, считают, что сотрудник совершенно бесправен, если речь заходит о требованиях к руководству организации. Поэтому работники время от времени вынуждены отстаивать свои права не в кабинете директора хотя этот вариант предпочтителен , а в Государственной инспекции труда.

Государственная Трудовая инспекция. Что это такое и что она проверяет

К жизненным трудовым ситуациям относятся ситуации, возникающие в рамках трудовых правоотношений между работником и работодателем и затрагивающие их основные интересы. Выберите тему трудовой ситуации и ознакомьтесь с представленной информацией: Принимая участие в онлайн-опросах, вы помогаете руководству Федеральной инспекции труда слышать мнение каждого трудящегося и проводить изменения, которые день за днем делают условия труда лучше. Для контроля исполнения законодательства, по письменному распоряжению начальника трудовой инспекции проводятся надзорные мероприятия внепланово. В ходе контроля инспектор имеет право затребовать только те документы о трудовой деятельности, которые непосредственно касаются ее целей.

Сайт функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Что и как проверяет трудовая инспекция?

.

Полномочия трудовой инспекции

.

В суд я бы подавал в Москве, всеми правдами и неправдами. +1 . Длился пол года из-за не пришедших из трудовой инспекции ответов. .. Я свое получил, а остальные пусть решают сами как поступить. Бестолковые вопросы.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что может государственная инспекция труда
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. presamblinac1974

    Роспись в паспорт мвр Краткий договор аренды между ооо и физ лицом на аренду жилого помещения

  2. detpertsaldeo1985

    Понятие государственной инспекции труда и перечень документов, регламентирующих ее деятельность. Полномочия трудовой инспекции, права.

  3. siekagifel1977

    Трудовая инспекция для обиженного работника | novostroyki-nn.ru

  4. hizmiresrie1978

    Изменения в законе об осаго с 28 апреля 2017 года Порядок оформления дарения квартиры

  5. plutbordehou1979

    Что такое трудовая инспекция, по каким вопросам можно обращаться в года, исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был.