+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяЗаявление в судОбразец заявления на регистрацию коллективного договора беларусь

Образец заявления на регистрацию коллективного договора беларусь

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Министерство образования Республики Беларусь Главное управление по образованию Могилевского облисполкома. Отдел по образованию Белыничского райисполкома. Настоящий коллективный договор далее — Договор заключен между начальником отдела образования, спорта и туризма Белыничского районного исполнительного комитета и работниками трудового коллектива отдела образования, спорта и туризма Белыничского районного исполнительного комитета далее — Отдел в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля г. Наниматель и Профком именуются в дальнейшем Стороны. Договор является локальным нормативнымправовым актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на гг.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законодательство устанавливает единый порядок для заключения, изменения, дополнения коллективных договоров и соглашений, который включает в себя следующие стадии:. Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников:.

Регистрация коллективного договора в 2019 году

Раздел II. Производственно-экономическая деятельность предприятия. Раздел IX. Социальная защита работающей молодежи, а также пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров, инвалидов, ранее работавших на предприятии. Раздел XI. Обеспечением жильем и жилищное строительство. Раздел XII. Развитие культуры, физического воспитания, спорта и туризма. Раздел XIII.

Обеспечение правовых гарантий деятельности профкома. Перечень категорий работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Перечень работ и профессий, дающих право на бесплатное обеспечение молоком при работе с вредными веществами. Перечень работ и профессий, работникам которых дается право на бесплатное получение и использование на работе дезинфицирующих средств. Настоящий Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками — членами профсоюза.

Настоящий Договор на весь период его действия имеет для всех структурных подразделений и служб предприятия нормативно-обязательную силу. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития эффективной работы предприятия занятости работников, уровня их оплаты труда, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

При разработке коллективного договора стороны принимали за основу нормы и положения генерального и отраслевого соглашений, а так же соглашения между администрацией Первомайского района г. Минска, Советом директоров Первомайского района г. Минска и Первомайским районным г. Минска объединением организаций профсоюзов. Коллективный договор заключен на гг. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по соглашению сторон после принятия их на конференции, оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.

Изменения и дополнения в приложении к коллективному договору вносятся Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Наниматель обеспечивает регистрацию подписанного коллективного договора а также вносимых изменений и дополнений в местном исполнительном и распорядительном органе по месту нахождения Нанимателя. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя, работника — члена профсоюза, от имени которых он заключен, освобожденных штатных работников профкома, а так же на работников от имени которых он не заключался вновь принятых, не членов профсоюза и др.

При заключении и исполнении настоящего Договора руководствоваться принципами социального партнерства. Создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и дополнений в Договор и контроля за его выполнением в составе:.

Добиваться выполнения мероприятий по экономии топливно-энергетических, материальных и трудовых ресурсов. Совершенствовать структуру управления, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров в целях дальнейшего развития производства и повышения благосостояния всех работников предприятия.

Осуществлять распределение средств из прочих доходов предприятия, направляемых на стимулирующие и социальные выплаты, по согласованию с профсоюзным комитетом. Проводить активную работу, направленную на безусловное выполнение производственного плана с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

Способствовать сохранению эффективно действующих рабочих мест. Содействовать полной, продуктивной и свободно избранной занятости, то есть использовать работников предприятия в соответствии с их призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и условиями их трудового договора контракта.

Заключение контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем письменно предупреждать работника не позднее, чем за один месяц до заключения контракта ст.

В контрактах предусматривать дополнительные меры стимулирования труда: - дополнительный поощрительный отпуск от 3 до 5 календарных дней. При этом срок контракта устанавливать с учетом стажа работы работника в данной организации, но не менее чем на один год. Срок действия контракта, заключаемого с работникам, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок и срок продления контракта по истечении срока его действия работникам, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины имеющим длительный 5 и более лет стаж работы на предприятии устанавливается не менее 3-х лет; имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию — не менее 5 лет.

С работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось три и менее лет, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с согласия работника, предлевать заключать контракт на срок не менее чем до достижения им пенсионного возраста. Согласовывать с профкомом содержание контракта, предлагаемого для заключения работнику — члену профсоюза. Контракты с беременной женщиной, женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью отцом ребенка вместо матери, опекуном , находящейся в отпуске по уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, при истечении срока его действия продлеваются заключаются нанимателем с согласия работника до достижения ребенком возраста 5 лет, а с одинокими матерями отцами — до достижения ребенком возраста 8 лет детей-инвалидов — до 18 лет.

Досрочно расторгать контракт по требованию работника в случаях: - необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы; - перевода супруга или супруги на работу в другую местность; - избрания на выборную должность; - ухода на пенсию; - зачисления на учебу в учебное заведение; - при наличии 3-х детей и более; детей, не достигших 16 лет; - по заявлению одинокой матери одинокого отца , воспитывающей воспитывающего ребенка в возрасте до 5-ти лет, либо двух и более детей в возрасте до 16 лет.

Досрочно расторгать контракт с работником по инициативе нанимателя только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Расторжение контракта по истечении срока его действия по одностороннему решению Нанимателя с инвалидами, работниками, заболевшими и перенесшими лучевую болезнь, принимавшими участие в годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации, получившими на данном производстве травму, приведшую к снижению трудоспособности, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет может производиться только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

Уведомлять профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации или изменении формы собственности предприятия, полной или частичной приостановке производства, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов работников. В случае кратковременного сокращения объемов производства или его остановки осуществлять следующие упреждающие меры: - использовать естественное сокращение рабочих мест не заполнение вакансий, увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и другие ; - провести внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению работников; - применить практику индивидуальных рабочих графиков; - провести временное, с согласия работников, распределение имеющегося объема работ между всеми работниками; - использовать как крайнюю меру, перевод предприятия организации, учреждения на режим неполного рабочего времени; - предоставлять по желанию работников кратковременные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы ст.

Увольнение работников по инициативе нанимателя по основаниям, кроме пунктов 2 кроме признания работника нетрудоспособным по заключению МРЭК и 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, производить с предварительного согласия Профкома.

Не допускать увольнения по сокращению численности или штата: - постоянных женщин, имеющих детей в возрасте до 4-х лет и детей-инвалидов, кроме случаев полной ликвидации предприятия; - работников предпенсионного возраста за 3 года и менее до достижения ими пенсионного возраста ; - работников, получивших трудовое увечье не по своей вине или профзаболевание; - работников, избранных в профсоюзный комитет; - в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

При сокращении численности или штата работников, кроме лиц, предусмотренных законодательством ст. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи. С целью недопущения необоснованного сокращения работников предприятия предусматривать переподготовку и переобучение работников по другим профессиям, необходимым для предприятия.

Сохранять заработную плату за работником на период подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучающих курсов лекториев, тематических семинаров, практикумов иных видов обучающих курсов , конференций, сдачи квалификационных экзаменов.

С согласия работника в соответствии с ТК РБ ст. При увеличении объема производства на предприятии, уволенные ранее по сокращению штата работники, имеют преимущественное право возврата на прежнее место работы. Сохранять заработную плату за работником на период переквалификации, обучения новой профессии и повышения квалификации. Наниматель и работник, заключившие контракт, не позднее чем за месяц до истечения срока его действия письменно предупреждают друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Рабочее время, время отдыха работников устанавливается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями настоящего раздела Договора, локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором контрактом. Установить норму рабочего времени на год из расчета полной нормы продолжительности рабочей недели - 40 часов ст.

Компенсация по условиям труда предоставляется в дни занятости выполнением работ с вредными и или опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы смены установленной исходя из нормы продолжительности рабочей недели, указанной в списке, в соответствии с частью третьей ст. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю для отдельных категорий работников: - для работников от шестнадцати до восемнадцати лет не более 35 часов ст.

Установить, по согласованию с Профкомом, пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями ст. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы с момента окончания рабочего дня накануне выходных дней и до момента его начала в первый после выходных дней рабочий день ст.

Начальники структурных подразделений обязаны организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные ч.

Форма табеля учета рабочего времени утверждена действующим на предприятии Положением по организации табельного учета рабочего времени. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день.

В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе ст. Работникам, выполняющим работы по ремонту и обслуживанию оборудования тепловых сетей и тепловых пунктов, время проезда от постоянной работы сборных пунктов, определенных Нанимателем к месту производства работ и обратно включается в рабочее время.

Устанавливать, для определенной категории работников предприятия режим суммированного учета рабочего времени в том числе при сменной работе. Ежедневная продолжительность рабочего времени смены не может превышать 12 часов. Не допускается устанавливать продолжительность работы смены 12 часов более двух календарных дней подряд. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами от конца одной до начала следующей должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха ст. График работы сменности утверждается начальником структурного подразделения по согласованию с профсоюзным комитетом и доводится до сведения работников, не позднее одного месяца до введения его в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.

Сумма часов рабочего времени по графику работы за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени и работающих на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, когда прием-передача смены является частью технологического процесса и обязанность работника по приему-передаче смены содержится прописана в должностной рабочей инструкции, время приема-передачи смены в рабочее время не включается.

Продолжительность времени приема-передачи смены устанавливается в зависимости от объемов оперативной документации, количества оборудования, используемого в технологическом процессе, а также иных факторов и не может превышать 30 минут. Для определенной категории работников предприятия, где по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания, время, необходимое для приема пищи и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время ст.

По соглашению между работником и Нанимателем с учетом интересов производства может устанавливаться неполное рабочее время, как при приеме на работу, так и в последствии ст.

Признать работу, выполненную работником по предложению, распоряжению Нанимателя в письменной форме сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы сменности , сверхурочной ст.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: - по инициативе самого работника без предложения, распоряжения Нанимателя; - работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня смены , полной рабочей недели; - работниками по совместительству у того же Нанимателя сверх времени основной работы. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника и не должна превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов — когда работы выполняются по письменному распоряжению предложению Нанимателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами трудового распорядка ст.

Сверхурочная работа подлежит точному учету начальниками структурных подразделений на основе документов, оформленных на производство таких работ, с указанием в них отработанного времени и других данных, необходимых для определения доплат за эти часы работы. Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника ст. При производственной необходимости привлекать работника в работе в выходной день по предложению приказу Нанимателя и только с согласия работника ст.

Допускается исполнение для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника ст. Работа в выходной день компенсируется повышенной оплатой помимо заработной платы, начисленной за каждый час работы в выходной день производится доплата или взамен доплаты с согласия работника предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха ст.

Привлечение работника к работе в его выходной день, установленный правилами трудового распорядка или графиком работы сменности , без согласия работника ст. В государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, привлекать работников к тем работам, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям непрерывно действующее производство , а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы ст.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, планируются заранее в графике работ сменности в счет месячной нормы рабочего времени ст. Если работа в государственные праздники и праздничные дни ч. Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению приказу Нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть ст.

Если эта работа выполнялась в счет месячной нормы рабочего времени, то оплачивается — в повышенном размере: помимо заработной платы, начисленной за каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни производится доплата, если выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени — то работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха ст. При необходимости, в целях оперативного устранения аварийных ситуаций и проведения восстановительных и срочных работ, для отдельных категорий работников, занятых обслуживанием и ремонтом оборудования, тепловых сетей и тепловых пунктов, с привлечением автотракторной техники транспортного участка, могут быть установлены дежурства на дому.

Перечень работников утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Время дежурства определяется графиком дежурств исходя из продолжительности одного дежурства — 24 часа.

Социальное партнёрство

Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре , трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

6. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения

Образец изменений и дополнений к коллективному договору. Стороны коллективного договора вправе предложить друг другу изменить какие-либо условия договора. Для этого оформляются изменения и дополнения к коллективному договору. Образец оформления таких изменений будет приведен в данной статье. Общие положения о колдоговоре содержатся в гл.

Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, призван регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем организации, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к его специфике. Такая норма предусмотрена ст.

Обязательно ли нужно регистрировать колдоговор и на что влияет его регистрация?

Трудовой договор с совместителем. Приказ о приеме на работу совместителя.

Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)

Трудовой кодекс Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 8 июня года Одобрен Советом Республики 30 июня года. Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе.

Методические рекомендации разработаны на основе Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах", других нормативных правовых актов и устанавливают примерный порядок ведения коллективных переговоров по подготовке, принятию, подписанию и регистрации коллективного договора, контроля за его исполнением, а также возбуждения и разрешения коллективных трудовых споров о неисполнении условий коллективного договора. Методические рекомендации предназначены для использования в практической работе профсоюзными комитетами организаций любых организационно-правовых форм. Коллективно-договорное регулирование отношений между нанимателем и работниками осуществляется непосредственно в организациях.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Вы не авторизованы. Если у вас есть пригласительный код, зарегистрируйтесь. Это очень просто. Авторизованным пользователям доступно множество дополнительных возможностей. Управление по труду,занятости и социальной защите Круглянского райисполкома. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства. Руководитель признает Профорганизацию единственным полномочным представителем работников организации образования в коллективных переговорах и при заключении Договора. Нормы и положения генерального, отраслевого и местного областного, районного, городского соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профорганизацией далее — Стороны.

Коллективный договор

Согласно статьи 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор, соглашение должны быть направлены на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение 7-ми дней со дня подписания. Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения , либо в порядке, предусмотренном коллективным договором статья 44 Трудового кодекса РФ. Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора. Следует учитывать, что изменение условий коллективного договора так же нуждается в соответствующей уведомительной регистрации.

Порядок направления на регистрацию коллективного договора: коллективный договор с приложениями и Заявление (Приложение №1) в электронном и дополнений) к коллективному договору отдельный образец оформления . местатэсбазовые окладыбашкортостанбезработица​беларусьбелгород.

Методические материалы для разработки коллективных договоров

Раздел II. Производственно-экономическая деятельность предприятия. Раздел IX.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Методические рекомендации ЦК БПРКИСТ для комерческих организации

При этом следует иметь в виду, что согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке. Примерный план мероприятий по подготовке, ведению переговоров и принятию коллективного договора приведен в Приложении 4. Коллективный договор считается одобренным, если за него проголосовало более 50 процентов присутствующих на собрании конференции.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rahadanum1978

    Наши контакты

  2. tempfreakadan1988

    Регистрация коллективного договора |