+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяФМСРабота по срочному договору это

Работа по срочному договору это

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Работа по срочному договору это

Я увидел интересное предложение о работе в объявлении по местному ТВ, обратился в отдел кадров, а мне предлагают оформить срочный трудовой договор. Я сказал, что подумаю пару дней, и ушел. Просто я не знаю, что означает срочный трудовой договор. Может быть, кто-то подскажет? Добрый день, Артур.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На практике заключение бессрочных трудовых договоров с работниками встречается гораздо чаще. Однако работодателю может понадобиться и временный работник, которого нужно принять на работу по временному трудовому договору.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Если работала по срочному договору без трудовой книжки, снимается ндфл? Юрист Асцатрян Н. Да, любой работник должен платить налог на прибыль.

Юрист Кочетков А. Работодатель при срочном договоре обязан удерживать налоги и соответственно производить обязательные платежи. Также в обязанность входит внесение сведений о приеме на работу. Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Смогу ли я уйти в декрет если я работаю по срочному временному договору.

Юрист Сехина М. Добрый день. Согласно ст. Для этого Вам необходимо составить заявление с просьбой продлить срок действия срочного трудового договора с приложением мед.

Обратите внимание: срок отпуск по БиР составляет 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов ст. Но если Вы работаете вместо отсутствующего сотрудника, например, замещаете женщину, находящуюся в декрете, и этот работник до окончания Вашей беременности выйдет на работу, то работодатель должен предложить Вам перейти на другие имеющиеся у него и подходящие Вам с учётом беременности должности.

В случае, если Вы откажетесь от этих должностей или у работодателя их не окажется, он имеет право уволить Вас в связи с истечением срока действия трудового договора. Устроился на работу по срочному договору не выдают зарплату. Юрист Кулыба Е. Добрый вечер. Если вы работаете по срочному трудовому договору, то вы вправе за защитой прав обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной п.

Кроме того, при задержке заработной платы свыше 15 дней вы вправе приостановить работу, уведомив работодателя об этом письменно ст. Юрист Ниценко В. Здравствуйте, Антон Викторович! В соответствии со ст. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Муж работает по срочному трудовому договору, будет ли он платить алименты и сколько? Юрист Шаталов Е. Взыскание алиментов производится на основании судебного приказа или решения суда вступившего в законную силу. Размер взыскания по алиментам указывается в данных судебных актах.

Соответственно столько и будет взыскано. Оплатят ли мне сессию если я работаю по срочному договору. Адвокат Шук П. Доброго Времени суток! Всегда рады помочь. Юрист Титов А. Доброго времени суток! Учебный отпуск на основании справки вызова из образовательного учреждения обязаны оплатить на основании статьи Трудового кодекса.

Удачи вам и всего доброго. Юрист Антюхин А. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Юрист Окулова И. Добрый день Да, конечно обязаны оплатить при предоставлении документов и справки вызова на учебный отпуск.

Удачи Вам и всего хорошего. Могут ли меня заставить отрабатывать, если я работаю по срочному договору? Юрист Чвилева Н. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника осуществляется на общих основаниях, Вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 14 календарных дня. Юридическая фирма Юридическая компания "Бугров и Партнеры", ответов, отзывa, на сайте с Добрый день, Александр!

По общим правилам, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия ст. Однако, если Вы захотите расторгнуть трудовой договор досрочно, Вы должны руководствоваться ст. Исключение: - абз. Поэтому, да, Вас попросят соблюсти эти сроки.

Надеюсь, ответ был для Вас полезен. Будем рады ответить на любые дополнительные вопросы. С уважением, Дарья, группа компаний "ЮрСтандарт". Устроился на постоянную работу. Заключил договор на неопределенный срок. В договоре указан пункт: Испытательный срок 3 месяца. Приступил к работе с 1 ноября Теперь понял, что работа не по мне, решил уволится.

Должен ли я отрабатывать 2 недели, как мне говорят в отделе кадров? Я сослался на ст. Кто прав в данной ситуации? Юрист Чуркин И. Вы правы, так как срок испытания еще идет, можете предупредить работодателя за 3 дня. Срочный договор или на неопределенный срок отношения не имеет. Юрист Смирнова К. Добрый день! Вы абсолютно верно сослались на ст.

Регистрируйте Ваше уведомление и работодатель должен Вам отдать трудовую книжку и расчёт через три дня с момента уведомления. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет на постоянном договоре на основном месте работы. Хочу устроиться в другую компанию, но при этом сохранить пособие. Предлагают сначала оформить срочный трудовой договор на 3 мес, а затем совместительство на неполный рабочий день. Не потеряю ли я пособие? Юрист Степанцова С. Да, это допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т.

Это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства ч.

Работник имеет право, не прерывая отпуск сохраняя при этом пособие , официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя п. Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница -ник не была надомницей -ком. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству.

А число мест работы по совместительству может быть неограниченным ч. Еще одной возможностью подзаработать для декретницы, ухаживающего за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора.

Приняли на работу по срочному договору с Юрист Малых А. По описанным в вопросе обстоятельствам - не определишь. Но работодателю явно проще дать доработать, чем уволить по такому основанию.

Работаю учителем в школе. В сентябре этого года пришла на место сотрудника, отсутствующего по болезни. Был заключен срочный трудовой договор с пометкой "на время болезни основного сотрудника". По закону мне должны были сообщить за 3 дня до его увольнения, но этого сделано не было, договор также не менялся. По правилам срочный договор перешел в бессрочный.

Я правильно понимаю? На что директор школы заставляет заключить новый СРОЧНЫЙ договор с указанием срока "с 31 октября до 31 октября г с возможным последующим продлением". Насколько я понимаю, это незаконно. Я пришла на свободную вакансию, договор перешел в бессрочный и я не подхожу под категории работников, с которыми по закону возможно заключение срочного договора.

Прием на работу по срочному трудовому договору

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале.

Работа по срочному договору

При срочном трудовом договоре, заключённом на срок до 8 месяцев, испытательный срок должен ограничиться половиной общей продолжительности трудового договора. Поскольку при заключённом на 2 месяца срочном трудовом договоре продолжительность испытательного срока не может превышать 1 месяц, а испытательный срок на основании срочного трудового договора закончился, то при увеличении срока трудового договора либо становлении трудового договора бессрочным в отношении работника нельзя применить новый или увеличенный испытательный срок. Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Исходя из ч. Целью испытательного срока является оценивание соответствия состояния здоровья, знаний, навыков, способностей и личностных качеств работника тому уровню, который требуется для выполнения работы. Поскольку испытательный срок применяется также и в случае срочного трудового договора, то на основании ч. Так при заключённом на 8 месяцев срочном трудовом договоре испытательный срок не может превышать 4 месяца, а при заключённом на 6 месяцев срочном трудовом договоре испытательный срок не может превышать 3 месяца.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по договору без трудовой книжки

Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе. N Статья 59 ТК РФ содержит два основных раздела, посвященных возможным основаниям заключения трудового договора срочного характера. Так, часть 1 указанной статьи включает в себя перечень ситуаций, в которых подписание срочного трудового договора является обязательным. В него входят следующие обстоятельства:. В указанный вид деятельности включаются в том числе общественные работы, работы по направлению органов занятости и альтернативная гражданская служба;.

Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу.

Статья Срочный трудовой договор. Основания, предусмотренные ч. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона или допускается по соглашению сторон трудового договора.

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

Не всегда организация нуждается в работниках на постоянной основе — зачастую обстоятельства диктуют работодателю необходимость установить трудовые отношения с ограниченным сроком действия. Например, для замещения временно отсутствующего работника или выполнения заведомо определенной работы, после завершения которой отпадает потребность в персонале. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законодательством, и с обоснованием причины, по которой выбран именно этот вид трудовых отношений. Поговорим сегодня об особенностях оформления такого договора. На первом этапе организация заключает с работником трудовой договор.

В практике функционирующих предприятий нередко встречаются случаи, когда они вынуждены прибегать к применению срочного договора с учетом интересов работников и работодателей, что обусловливается особым порядком заключения и расторжения таких трудовых договоров. Рассмотрим практические аспекты их применения.

Чем срочный трудовой договор отличается от обычного

По общему правилу срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок ввиду характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Перечень предусматривает около 20 случаев, когда условиями трудового соглашения разрешается устанавливать срок его действия, в частности: — при замене отсутствующего работника, за которым, согласно закону, сохраняется место работы; — при проведении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы ; — при выполнении временных до двух месяцев или сезонных работ; — при заключении договоров с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций; — при заключении договоров с совместителями; — при заключении договора со студентами, которые обучаются на дневных отделениях вузов. Не слушайте тех, кто говорит, что срочный трудовой договор выгоден только работодателю и у сотрудника в этом случае меньше прав. Во-первых, запрещено заключать срочные трудовые договоры с целью лишить работников прав и гарантий, которые им полагаются при подписании бессрочных соглашений ст. Таким образом, в срочном контракте обязательно должна быть ссылка на обстоятельство или причину, которые послужили основанием для заключения подобного соглашения. Во-вторых, на работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, распространяются практически все права и гарантии, предусмотренные законодательством. Более того, если такой договор не был расторгнут по истечении срока и сотрудник продолжает работу, соглашение считается заключенным на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора от работника не требуется предоставления каких-либо особых документов.

Вопросы и ответы

Сегодня поговорим про прием на работу по срочному трудовому договору. Особенности такого договора подробно прописаны в Трудовом кодексе, но, несмотря на это, при приеме на работу новых сотрудников на период, предприятие часто совершает ошибки. Для того чтобы избежать судебных споров и штрафов, работодателю следует детально разобраться во всех вопросах. Содержание Что такое срочный трудовой договор Срочный и бессрочный договоры — в чем отличие В каких случаях обязательно оформлять работника по СТД В каких случаях оформить работника по СТД можно, но не обязательно Как правильно оформить на работу по СТД Какой испытательный срок можно устанавливать при СТД Что такое срочный трудовой договор.

✔️Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным и наоборот? работа на время исполнения обязанностей отсутствующего Обратите внимание на то, что это единственное основание, когда.

Особенности временного трудового договора

На практике иногда приходится прибегать к услугам специалистов на непродолжительный срок. Заключение срочного трудового договора с ними — идеальное решение. Однако такой договор имеет свои нюансы, которые нужно учесть бухгалтеру.

Особенности срочного трудового договора

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России , заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок [1]. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Если работала по срочному договору без трудовой книжки, снимается ндфл? Юрист Асцатрян Н.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ?
Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Индира С.

    Последствия по оплате третьему лицу Ифнс 4706 по ленинградской области

  2. Руслан В.

    Особенности срочного трудового договора - Управление персоналом

  3. uceruasun1986

    Срочный трудовой договор, срок заключения срочного трудового договора, продление и расторжение

  4. tzinedcarfei1976

    Прием на работу по срочному трудовому договору

  5. ousflaninal1975

    Содержание срочного трудового договора